【摘要】基于2009—2022年中国制造业上市公司数据，本文考察了制造业数字化转型对企业内部与企业间收入不平等的影响。研究发现：第一，制造业数字化转型与企业内部高管-员工的薪酬差距呈现“U”型非线性关系，且这一关系主要存在于大企业和高劳动密集程度企业。第二，制造业数字化转型对企业内部薪酬差距的影响是通过生产率提升和内部人力资本结构调整两种机制实现的。第三，制造业数字化转型会拉大企业间的薪酬差距，造成企业间的收入不平等。