【摘要】虽然最近有关行为控制会产生激励效应的研究向传统观点发起了挑战，但并未基于经典理论框架对行为控制的内在激励机制提供深入解释。鉴于此，本研究植根内部创业情景，基于自我决定理论，构建了行为控制通过胜任需要影响员工内部创业行为的理论模型。对344份问卷数据进行检验发现，行为控制正向影响员工内部创业行为，胜任需要在行为控制与员工内部创业行为间起中介作用，任务不确定性正向调节行为控制通过胜任需要影响员工内部创业行为的中介机制。本研究揭开了行为控制对员工内部创业行为的内在激励机制，拓展了自我决定理论的适用情景，也对企业进行内部创业管理实践起到启示作用。