【摘要】“十四五”规划提出要基于失业保险构建长效的稳岗机制，厘清已有政策的效果对于长效机制的构建及提升稳就业效率具有重要指导意义。本文利用地区间政策差异，并基于上市公司数据，研究发现企业政策缴费率下调能有效缓解融资约束和营收下滑带来的负面冲击，起到稳就业的效果，且主要受益对象为非高技能职工。保费返还政策的稳就业效应不显著，返还条件具有不确定性可能是重要原因；职工政策缴费率下调也未增加就业，但这提高了职工的可支配收入。成本收益估算显示，企业政策缴费率下调稳定单个岗位的年成本约为2万元，这大于失业金的年支付额，但低于职工薪酬，说明该政策较好地保障了职工生活。本文研究表明在满足一定条件下及时减免企业缴费负担是一项潜在的长效稳岗机制，同时鉴于当前失业金支付水平偏低，可对已有失业保险稳就业政策进行优化，为提升失业金提供空间，从而更好地实现失业保险的生活保障功能。