【摘要】聚焦青年流动人才不同阶段的需求与城市资源供给问题，基于供需匹配视角构建关于青年人才选择的“需求压力—供给状态—行为响应”分析框架，结合全国流动人口动态监测数据，运用多元logistic模型探究青年人才居留选择动因，提出新时代城市人才政策的优化思路。研究表明，青年人才居留意愿受不同阶段需求与城市资源供给间匹配程度的影响，初期取决于购房压力，中短期受福利政策影响，长期则更关注环境因素与心理需要；且青年人才居留动因在不同地区存在异质性。由此提出提升城市资源供给与青年人才需求的适配度、推进住房与户籍政策逐步脱钩、提升城市生态人文环境的普惠性与包容性、因地制宜制定人才政策等政策性建议。