【摘要】战略型组织奖励有助于企业持续校准创新战略与知识创新活动之间的关系，进而促进异质知识的跨界耦合及创造力水平的提升。基于开放式创新、组织奖励以及知识耦合视角，将企业间跨界知识流耦合划分为知识流双向联合与知识流双向平衡，在此基础上分析了战略型组织奖励通过知识流耦合对新产品创造力的影响。以中国229家企业为样本进行研究，结果表明战略型组织奖励对知识流双向联合的影响呈非线性“U”型特征，而正向促进知识流双向平衡；知识流双向联合对新产品创造力的影响更显著；战略型组织奖励主要通过知识流双向联合的中介作用影响新产品创造力。