【摘要】基于资源保存理论，结合趋避行为反应框架，本文对559名员工的两时点的问卷数据进行分析，考察了员工如何采取趋避行为应对领导自恋，揭示了员工阻碍性压力的中介效应和员工自我监控与员工依恋回避的调节效应。研究结果表明：领导自恋与员工闲散行为和逢迎行为正相关；员工的阻碍性压力中介了领导自恋与员工闲散行为、领导自恋与员工逢迎行为之间的关系；员工的自我监控水平和依恋回避水平调节阻碍性压力在领导自恋与员工闲散行为和员工逢迎行为之间关系的中介作用。研究发现厘清了员工应对领导自恋的趋避行为反应路径和边界条件，为员工应对领导自恋的行为反应研究提供了理论和实践启示。