【摘要】技能型“网红”的出现是对抗人的异化与新工作美学的建立、主体身份构建和自我价值实现需求、娱乐化满足以及工作经济收益等综合作用的结果。技能型“网红”现象的存在，对于提升技能人才社会地位、促进产品迭代更新、推动泛在性技能学习、促进技能群体成长交流具有重要价值。在技能型“网红”的实践过程中也面临着人设效应脆弱、资本异化下价值观偏差、持续创新能力不足、产品和服务质量难以保证等新的风险因素挑战。技能型“网红”未来的发展策略应是：监督和引导相结合，实现工匠文化价值引领；通过内容生产增维创新，打造持续吸引力；转变传播策略和方式，打造个人技能品牌；发挥职业院校作用，建立网红人才挖掘、培养及保障机制，从而实现从“技能网红”到“技能长红”。