【摘要】涉案企业合规改革已取得阶段性成效，但由于理论供给的严重不足，改革实践正面临刑事合规概念界定不明、改革适用对象不清、负向合规激励机制缺失以及合规有效性标准存疑等诸多困境。涉案企业合规改革的持续深化推进，迫切需要对刑事合规的相关重要概念进行追本溯源的探讨与厘清。应结合域外合规经验，在对已有的实践探索进行总结反思的基础上，根据企业刑事合规的运行机理，明确企业刑事合规的基本概念是企业合规的刑事化与升级化、企业刑事合规的激励机制应当是正向激励与负向激励的有机统一以及企业刑事合规计划有效性的基本判断标准在于能否根除组织缺陷等关键性问题，进而为企业刑事合规制度的深度构建提供充分的理论依据与观念指引。