【摘要】员工不道德行为通常会对组织发展造成一定危害。目前有关不道德行为成因的研究主要从领导行为、组织氛围等角度进行分析，然而，很少有研究关注员工声誉对不道德行为的影响。本文基于社会信息处理理论与道德许可理论，探讨助人声誉通过心理特权和道德意识对不道德行为的影响过程。通过进行多时段问卷调查，收集到391份有效匹配问卷，数据分析发现：(1)助人声誉正向影响道德意识。(2)助人声誉通过增强道德意识减少不道德行为。(3)助人声誉正向影响心理特权。(4)助人声誉通过增加心理特权促进不道德行为。本文验证了助人声誉对员工影响的两面性，打破了声誉对员工能够产生积极影响的传统观点。