【摘要】“人才争夺”成为新一轮城市竞争的主题，各地方政府纷纷为此出台人才安居政策。文章从人才个人角度出发，综合考虑人才个体特征、家庭特征、住房特征、工作特征，采用对应分析探究人才安居方式与各变量之间的关系，构建人才安居方式回归模型。研究发现人才的当前住房类型、预期居住年限、预期居住面积、户籍、婚姻、单程通勤时间、收入、职业、单位性质会显著影响人才安居方式的选择，通过最优尺度回归模型可以科学合理地预测各类型安居方式。最后，从不同特征的人才期望不同的安居方式出发，为实现人才住房供需平衡、精准保障人才安居需求提供对策建议。