【摘要】研发人员是企业开展创新活动、实现技术进步的核心力量。本文基于薪酬契约的不完备性与会计信息的契约有用性，对盈余平滑影响研发人员稳定性的作用机制及其经济后果进行研究。以2016-2021年A股上市企业为样本进行实证检验，发现：信息属性盈余平滑能够提升研发人员稳定性，机会主义属性盈余平滑则会降低研发人员稳定性；企业货币薪酬的合理性和公平性、股权激励的有效性以及对企业的发展预期是信息属性盈余平滑提升研发人员稳定性的具体路径；信息属性盈余平滑对研发人员稳定性的积极作用提高了企业创新产出质量。研究表明企业合理利用信息传递的盈余平滑策略有利于提高会计信息质量，优化人力资本管理的信息环境，有助于增强研发人员激励契约的完备性，建立有效的人才激励机制，进而发挥研发人力资本有效配置对企业创新的推动作用。