【摘要】职称评审作为重要的人才评价制度，是人力资源管理中一项极其重要的工作，职称评审在优化医院人员队伍结构、推动卫生人才队伍建设方面有着不可替代的作用。开展卫生高级职称自主评审工作，把卫生高级职称的评审与医院的学科建设、业务发展相融合，使人才评价自主权回归到医院手中，真正实现以用为本，让职称评聘成为医院选人用人的“指挥棒”，把真正懂技术、有才干的医疗人员选出来、用起来，形成干事创业的浓厚氛围，从而推动医院的高质量发展。