【摘要】公立医院在高质量快速发展的过程中，人才发挥着至关重要的作用。医院一方面需要有人才数量的积累，不断吸引优秀人才配置到合适岗位，另一方面更要关注人才质量的提高，不断促进现有岗位人员的能力提升。文章在理论研究基础上，结合管理实践，提供了一种切实可行的针对员工能力提升的工作路径。