【摘要】近年来，人才引领对推进乡村振兴发展作用和价值愈发凸显，但同时面临农民主体缺位、外部人才力量无法与基层有效对接等现实困境。对于乡村人才的研究多聚焦在单类型人才培育研究视角，缺少对人才引领内源、外源动力的整体性分析以及人才引领的剖面实践展示。文章借助吉登斯结构化理论分析框架，对农民主体内部人才引领和多元主体协同外部人才引领进行结构化分析，并结合M县的案例探索提出人才引领乡村振兴的发展路径。