【摘要】公平合理、科学有效的岗位绩效考核是加强企业管理，促进企业高质量发展的有效手段。2020年起，中国铁路北京局集团有限公司指导所属单位优化完善了各级组织绩效考核，岗位绩效考核工作也随之进入规范化、科学化轨道，但在过程中，遇到一些难点和问题亟待破解。文章以问题为导向，厘清当前集团公司岗位绩效考核的主要难点；将理论和实践相结合，阐述了优化岗位绩效考核的思路与实践；从优化创新绩效考核指标、探索工资制度改革等方面展开论述。