【摘要】数字经济引领的新一轮科技革命给就业带来新的机遇和挑战。本文从就业总量、就业结构和就业质量三个方面综述数字经济对就业的影响。研究发现：从就业总量看，数字经济主要通过替代效应、补偿效应和创造效应产生影响；从就业的产业结构看，数字经济加快了劳动力从农业和制造业部门向服务业转移的趋势；从就业的技能结构看，数字经济可能导致就业技能单向极化或两端极化；从就业的性别结构看，数字经济会对就业性别差距产生影响；从就业质量看，数字经济会对工资收入和收入不平等产生影响，表现为延长劳动者工作时间，产生新就业形态，对灵活就业者的社会保障带来挑战，同时对劳动者与工作的匹配度有一定的积极影响。未来应进一步完善数字经济内涵界定和测度，探索如何结合我国国情将数字经济引入就业理论模型，将简约式方法和结构估计结合起来研究数字经济发展及相关政策对就业的影响效应和传导机制，为我国在新发展阶段实施就业优先战略和数字中国战略提供理论、实证和政策参考。