【摘要】以“国家创新型城市”试点政策为背景，厘清了其影响劳动力收入的理论路径。并使用在异质性处理效应下仍然有效的异质性稳健DID估计量，同时基于个体与城市面板数据，构建多期DID模型展开实证研究。研究发现，“国家创新型城市”试点政策对劳动力产生了显著的、随时间推移日益增强的正向工资溢出效应。在排除测量误差、其他政策干扰、样本自选择、竞争性解释等问题后，该结论依然稳健。另一个发现是，工资溢出效应主要体现在高教育水平、从事技能工种与服务行业的个体上。城市的知识保护程度、市场化成熟度提高有利于扩大试点工作对劳动力增收的作用。与其他类型城市相比，技术创新能力突出的创新增长极型试点城市产生了相对较高的工资溢出效应。根据研究发现，提出了促进“国家创新型城市”试点政策积极工资作用发挥的政策建议。