【摘要】本文基于高阶梯队理论和烙印理论，以2011—2020年中国A股上市公司数据为样本，探讨女性高管对劳资财务分配合理性的影响。研究发现，女性高管有助于改善企业劳资财务分配的合理性，且女性高管的海外背景对两者关系具有负向调节作用。异质性分析结果显示，在国有产权、高市场化程度和高科技企业内，女性高管对劳资财务分配合理性的促进作用更显著。经进一步分析发现，合理的劳资财务分配能够提升企业市场价值。本文丰富并拓展了女性高管在公司治理中的作用方面的文献，对于提高劳资财务分配的公平性具有重要启示意义。