【摘要】随着博士后引进规模扩大化、聘任类型多样化和管理实践差异化，促进博士后科研创新成为推进一流大学建设和一流学科建设的重要抓手。对42所一流大学建设高校的博士后展开问卷调查，剖析博士后科研创新支持体系的静态要素结构以及动态运作机理。结果发现，一流高校博士后科研创新支持体系的协同性功能不足，学术环境的支持水平明显低于管理制度、组织支持和科研效能感，留任难度大、经济支持力度弱、心理疏导匮乏是制约博士后科研创新的“短板”。在支持体系的运作机制方面，表现出“学术环境→管理制度→组织支持→科研效能感→科研创新”这一由外而内、从宏观到微观的“链式”传递效应，管理制度在学术环境影响组织支持时发挥完全中介作用，组织支持在管理制度影响科研效能感时发挥部分中介作用。基于此，建议从净化学术生态环境、疏通职业晋升通道、强化经济与心理支持、激发科研效能感等方面入手，完善博士后科研创新支持体系的实践运作机制。