【摘要】在我国制造业转型升级的现实需求背景下，劳动力质量成为制造业高质量发展的持续动力。本文运用教育法、未来收益法对我国制造业劳动力质量进行测度，并构建教育质量、技能质量、职业素养质量以及健康保障质量四个维度的劳动力质量测度体系，进一步运用微观调查数据对我国制造业劳动力质量进行测度和评价，得出我国制造企业劳动力质量整体呈上升趋势，但与其他行业相比水平仍然较低的结论。微观数据测度的四个维度中，健康保障质量最高，技能质量和职业素养居中，教育质量水平相对较低。针对这一结论，政府应建立多层次一体化的现代职业教育体系；企业应构建切实有效的劳动力培训和劳动技能提升机制，提升劳动关系的稳定性，积累企业专用人力资本，这有利于推动我国制造业高质量发展。