【摘要】文章以京津冀、长三角、珠三角城市群为研究对象，基于系统GMM模型、中介效应模型实证检验了各城市在2011—2020年所颁布的人才新政对城市经济韧性的影响及传导机制，并以就业规模为门槛变量，进一步探讨人才新政与城市经济韧性之间的非线性关系。研究发现：人才新政对城市经济韧性呈现先减后增的“U”型作用；政府、市场、企业资源的有效配置是人才新政改善城市经济韧性的主要渠道。进一步研究发现，人才新政对城市经济韧性的影响存在就业规模的门槛效应，就业规模越高，人才新政对城市经济韧性的促进作用越明显。