【摘要】经济政策不确定性是企业高管团队重组的重要影响因素，基于企业和高管团队异质性视角，以中国2014—2021年沪深两市A股上市公司为样本进行实证研究。检验结果表明，当经济政策不确定性上升时，企业高管团队重组程度显著下降，并且这一作用在具有较弱风险承担能力的企业中表现得更为突出。进一步研究表明，经济政策不确定性与高管团队重组程度的关系还受到团队自身分布特征的制约。相比于同质性高管团队，经济政策不确定性对异质性高管团队重组的影响更为明显。研究结果为经济政策有效发挥治理作用以及企业提升自身的抗风险能力提供了政策启示。