【摘要】代理人如何行动影响绩效评估结果与奖励政策，是职业关注激励研究的焦点。本文以中国国企内部劳动力市场为例，探讨不同职业前景下国企高管的投资选择。结果发现，国企高管投资决策存在“择机而为”特征。晋升前景好的国企高管，为强化优势，下期增加投资意愿更强，但侧重内生且短期低风险固定资产投资方式。任职预期会负向调节这一行为。且在政府股东话语权强的国企，结果更显著。考虑外部经济、政治环境变化，结论一致。