【摘要】人力资本外部性是城市集聚经济的核心驱动力之一。本文使用微观企业数据评估城市的人力资本外部性强度，重点从交流频率视角检验了人力资本外部性的产生机制，并量化了其有效辐射距离。研究发现：（1）人力资本同时具有正向的溢出效应和负向的竞争效应，在创意型服务业（教育、科学研究、专业技术服务等）中溢出效应占据主导，在非创意型服务业（零售、餐饮、运输等）中竞争效应占据主导，人力资本外部性的大小和方向取决于这两种效应叠加后的结果。（2）大城市内人与人之间的交流互动是人力资本外部性产生的重要机制。（3）人力资本外部性的有效溢出距离十分有限，即使对于创意型服务业来说，人力资本外部性的有效溢出距离也仅为3km左右。