【摘要】经济社会的发展归根结底是实现人的发展。当前，国内劳动力市场存在不同程度、不同形式的“虹吸效应”；在此背景下，持续推进“承接东部产业转移”政策是否在提升边疆民族地区的地区生产力、推动产业转型升级、改善地区社会基本面貌之外，对劳动力产生相当程度的吸引并促使其回流，值得回顾与展望。本研究基于劳动经济学科理论并结合人口学、民族学，运用实证方法就桂西地区劳动力迁移的内外因素做深入分析，得出户口类型、赡养抚养情况、受教育程度、劳动技能熟练程度是影响地区劳动力迁出的内部因素，收入与福利、亲人朋友的地理距离是外部因素。