【摘要】为消减人力资源区域失衡并缓解落后地区人才短缺，基于“物联网+区块链+智能合约”技术，构建稀缺人力资源远程共享智能平台，设计促进高端人才远程共享的内在机制——供需吸引机制、贡献激励机制和违约防范机制。其中，供需吸引机制旨在增强人才供需双方的相互吸引，贡献激励机制旨在强化人才的贡献回报预期，违约防范机制旨在约束人才供需双方的守约行为；物联网技术用于构建虚实融合的远程合作场景，区块链技术用于记录和管理人才供需双方的合作行为，智能合约用于自动执行人才共享合同条款。基于智能平台的稀缺人力资源远程共享，可以充分拓展高端人才的事业空间，形成“不求所有但求所用”的新型人才使用模式，平抑稀缺人力资源的区域失衡，支撑区域平衡协调发展。