【摘要】企业内部不同人力资本员工的薪酬差别持续扩大已成为中国收入分配差别不断加剧的缩影，备受关注。构建一个引入高、低人力资本员工的理论模型，纳入外部机会，对模型中机器人应用后企业内部的薪酬差别变动进行推演，并以中国A股上市公司2012—2019年数据为样本，实证检验工业机器人应用对企业内部薪酬差别的影响效应。研究发现，工业机器人的应用水平提升会显著扩大企业内部高、低人力资本员工之间的薪酬差别，在利用Bartik工具变量法克服内生性干扰后依旧成立。机制检验结果显示，工业机器人应用能够通过增加高人力资本员工的外部机会，并同时挤占低人力资本员工的外部机会，使得二者间薪酬差别不断扩大；工业机器人应用对高、低人力资本员工生产率的非对称冲击同样加剧了二者的薪酬差别。异质性分析表明，非国有企业、出口贸易类企业内部薪酬差别的扩大效应更为明显。因此，在“机器换人”背景下，应通过完善企业内部薪酬合约设计、匹配个性化职业技能培训，进而增加低人力资本员工的外部机会，缓解企业内部薪酬差别进一步拉大。