【摘要】后疫情时代，新一代信息技术迅速发展、企业数字化转型加速推进，引发了劳动力市场上技术替人的讨论，科学分析我国企业数字化转型对就业结构变化的影响对于推动产业高质量发展、保持就业形势稳定均至关重要。以2013—2020年中国A股制造业上市公司为研究样本，采用文本挖掘技术构建企业数字化转型指数，对企业数字化转型中的就业结构效应进行了实证检验。研究结果发现：随着企业数字化转型程度的加深，对技术型、服务型、高技能型员工的需求显著增加，而对生产型、低技能员工则产生了显著的替代效应。进一步的异质性检验发现，数字化转型带来的就业结构效应在大型企业、国有企业、东部地区更为显著。为持续发挥企业数字化转型对就业结构的优化作用，促进产业转型与就业良性互动，建议因地制宜建立适应数字化转型的人才政策。