【摘要】新经济时代是现代化背景的主要发展特点，在这一时代背景下不同领域的企业纷纷迎来了全新的发展机遇，同时也面临着较为严峻的冲击与挑战。其中要求各现代企业对现行的人力资源管理模式进行改革创新，将粗放型人力资源管理逐步转变为现代化、精细化的管理模式，以此更好地适应新经济时代企业发展需求。因此，企业需要从人力资源管理模式、管理制度、组织结构等多个层面着手，强化人力资源管理工作的与时俱进性。文章针对新经济视域下企业人力资源管理发展路径进行分析，为企业革新人力资源管理模式提出了相关对策建议。