【摘要】人才振兴是乡村振兴的基础，乡村振兴战略的实施必须要回答好“人”的问题。在乡村振兴的大背景下，县域人才资源紧缺的问题正在逐步显现，倘若不能引起足够的重视，乡村振兴的宏伟目标终将无法实现。文章深刻阐述了县域加强人才队伍建设的迫切性，以山西省太原市古交市为例系统分析了县域人才队伍面临的困境，并从引进人才、培育人才、留住人才、激励人才四个方面提出县域加强人才队伍建设的对策建议，为县域通过加强人才队伍建设推进人才振兴，进而实现乡村振兴提供了新路径。