【摘要】在知识经济时代下，职称管理已成为公共部门人力资源战略与管理工作中的重要组成部分，对激发人才工作积极性和创造性、提升部门凝聚力和竞争力具有不可替代的作用。当前，尽管对机关事业单位等公共部门的职称管理改革有了进一步完善，但仍然有很多需要改进的地方。文章分析了公共部门人力资源工作中职称管理的价值和存在的弊端，结合职称管理的重要性，对职称管理在公共部门人力资源工作中的有效对策进行探析。