【摘要】产业政策的扶持是企业获得竞争优势的重要来源、同时也有研究指出产业政策会带来投资的低效率。文章使用2007—2020年中国上市公司数据，从微观层面研究了产业政策对内部薪酬差距的影响。研究表明：产业政策支持或鼓励行业的企业，其内部薪酬差距会扩大。基于代理成本角度检验发现，更高的持股比例会弱化产业政策对内部薪酬差距的正向影响；基于媒体治理检验发现，更高的媒体关注会弱化产业政策对内部薪酬差距的正向影响。