【摘要】文章选取2012—2021年制造业上市公司数据，分析了数字化转型对企业员工薪酬及内部薪酬差距的影响。研究发现，数字化转型降低了低技能劳动者的平均薪酬，但增加了高技能劳动者的平均薪酬，并导致高技能与低技能员工之间的薪酬差距扩大，但未明显拉大高管与员工之间的薪酬差距。进一步分别发现，数字化转型对民营企业员工薪酬及薪酬差距的影响更明显，行业竞争程度上升也会强化数字化转型与企业员工薪酬的关系，表明民营企业在数字化转型过程中具有更灵活的人员配置能力，同时企业家有借助数字化转型改善员工结构进而提升外部竞争力的动机。