【摘要】理论研究和实证分析中对组织冗余和企业绩效关系的论证结果并不一致，探讨冗余影响绩效的一致性逻辑，有助于深化对组织冗余经济后果的理解与应用。文章按照“基础-条件-路径-机制”框架，从内涵认知与来源分析出发，解析冗余影响绩效的客观基础；结合分类方法和量化测度，讨论冗余与绩效关系分析的主观条件；解读冗余作用于绩效的影响逻辑，探讨直接和间接效应路径；运用“收益-成本”权衡、“权变性”考量以及“数量-效率”一致机制，剖析冗余绩效效应的实现机理。研究结论拓展了组织冗余和企业绩效关系形成逻辑的理论分析，也能为冗余如何影响绩效的实证分析提供参考与借鉴。