【摘要】文章选用2009—2019年我国A股上市公司为样本，从高阶梯队理论出发，考察高管团队异质性对两类盈余管理的影响。实证检验发现，高管团队异质性显著降低了企业的盈余管理程度，主要体现为真实盈余管理的降低。对真实盈余管理方向进行区分发现，高管团队异质性主要抑制了向上的盈余管理程度。文章进一步研究发现，在内部控制质量更低、非国有企业时，高管团队异质性对真实盈余管理的抑制作用更显著。