【摘要】伴随着参与全球价值链分工体系程度的加深，我国的工资扭曲现象更加突出，进而降低了经济效率。本文从企业微观层面出发，以DVAR(出口国内附加值率)来表示全球价值链升级，研究全球价值链升级与工资扭曲之间的关系，并探究了其中的影响机制。研究发现：DVAR的提高，加剧了工资扭曲程度，且在国有企业和资本密集型企业中更为明显。从影响机制看，全球价值链升级提高了劳动的边际产出与实际工资，但实际工资的提升幅度要小于边际产出。劳动力市场分割的存在加剧了全球价值链升级对工资扭曲的影响，而企业全要素生产率的提高则有助于缓解工资扭曲的程度。同时数字经济、产业集聚的发展，均降低了全球价值链升级对工资扭曲的影响程度。