【摘要】现有高管薪酬粘性的研究主要基于管理者特征，鲜有研究财务特征与高管薪酬粘性的关系。基于自由现金流量假说，文章以沪深两市A股上市公司2011—2020年的数据为研究样本，利用多元回归分析方法分析了财务宽裕对高管薪酬粘性的影响，以及股权制衡度对上述关系的调节作用。研究结果表明：财务宽裕对高管薪酬粘性具有正向影响，会加剧公司高管薪酬的粘性；股权制衡度作为一种公司治理方式，弱化了财务宽裕对高管薪酬粘性的影响；相比于国有企业，股权制衡度在民营企业中更能抑制财务宽裕对高管薪酬粘性的影响。文章结论拓展了高管薪酬粘性影响因素及财务宽裕经济后果的研究，为企业限制高管机会主义行为、完善公司治理、提高资金使用效率提供了理论支持。