【摘要】约束会限制员工创新行为吗?为揭示约束与员工创新行为之间的关系，本文借助7S模型将信念约束、边界约束、纠偏约束及互动约束划分为软约束和硬约束两类，其中，信念约束和互动约束归类为软约束，边界约束和纠偏约束归类为硬约束。通过对210名员工的有效样本进行数据分析，文章发现了两类约束影响员工创新行为的差异化路径。具体而言，以创新为核心的软约束分别通过赋权、行为示范影响员工创新行为，硬约束正向调节软约束与员工创新行为之间的关系。在促进员工创新行为方面，软约束和硬约束之间存在互补关系。通过挖掘不同约束对员工创新行为的作用机制，为管理者厘清约束的作用、更好地激发员工创新提供启示。