【摘要】将2014—2017年全国流动人口动态监测调查数据与地级市层面数据相匹配，采用条件logit模型实证考察政府治理水平对流动劳动力就业选址行为的影响效应及作用机制。研究发现：政府治理水平对劳动力流入具有正向促进作用，政府治理水平每提高1个单位，流动劳动力到该城市就业的概率提高3.5个百分点；稳定预期、收益驱动和就业网络是政府治理水平影响劳动力就业选址行为的重要“就业硬实力”机制，追求公平包容导向则是政府治理水平影响劳动力导入的“就业软实力”机制；政府治理水平对女性、农村户籍、雇员身份、年轻人和受教育水平较高者的劳动力就业选址行为影响效应较大；政府治理水平提高不仅有利于吸引劳动力流入，而且有利于提高流入劳动力的留居意愿，是影响“引进来”与“留得住”的关键因素。