【摘要】本研究选择沪深两市A股制造业上市公司作为研究样本，构建高管团队危机注意力视角下组织韧性的系统动力学模型并进行仿真和灵敏度分析。研究结果表明：①高管团队危机注意力、创新投入战略、资产剥离战略均是促进组织韧性提升的关键因素；②当单独考察两种战略的影响时，高管团队危机注意力通过资产剥离战略对组织韧性的作用效果优于创新投入战略；③当同时考虑两种战略的影响时，在高资产剥离和高创新投入战略或低创新投入战略和高资产剥离战略的作用下，组织韧性呈现出上升趋势；④高管团队风险偏好能够有效增强高管团队危机注意力对创新投入战略或资产剥离战略的正向影响。