【摘要】借鉴社会认知理论，探讨中国组织情境下家庭支持型领导对新生代员工反生产行为的影响，并考察员工道德推脱和技术压力在其中所起的中介和调节作用。采用问卷调查法，以345名新生代员工为样本，采用层级回归、有调节的中介效应分析等方法进行统计分析。研究结果表明：家庭支持型领导对新生代员工反生产行为有显著抑制作用；道德推脱部分中介家庭支持型领导与反生产行为之间的关系；技术压力在家庭支持型领导与员工道德推脱之间起负向调节作用，在家庭支持型领导→道德推脱→反生产行为这一中介链中也起负向调节作用。研究结论为组织预防及治理新生代员工反生产行为提供了理论依据和决策参考。