【摘要】建立与世界一流企业发展目标相匹配的中长期激励体系，对企业核心人才价值给予合理回报。随着行业竞争加剧和企业高质量发展需要，越来越多的上市公司通过实施股权激励来激发员工的积极性。由于国有控股上市公司的特殊定位，其实施股权激励计划具有更高的目标要求，存在不同的激励导向和制度规制差异。