【摘要】本文在企业职工基本养老保险年度收支平衡目标下，建立了“盯紧”平衡制度赡养率的退休年龄调整模型。在养老金替代率和征缴率各取3档形成的9种情景下，考察“男女同时”和“先女后男”两种延迟退休方案下2021—2050年退休年龄的动态调整过程。研究发现：建立的退休年龄调整模型可以使退休年龄随基金支付压力动态调整，实现基金年度收支平衡，其中“男女同时”延迟退休能更早实现基金收支平衡，但预测期末男性平衡退休年龄过高；在现行养老金替代率和征缴率水平下，到2050年平衡退休年龄最高会达到72岁多，应通过提高征缴率、合理设定替代率来降低平衡退休年龄。敏感性分析显示，提高城镇就业比率和城镇职工参保率对降低平衡退休年龄的作用大于总和生育率。若养老金替代率设为50%、征缴率能提高到75%,则“先女后男”每年提高6个月退休年龄是较为理想的方案，到2050年平衡退休年龄为66岁零3个月。本研究可为延迟退休政策的制定与养老保险可持续发展提供理论依据。