【摘要】联盟组合多样性对企业创新的影响一直存在矛盾结论，本文深入联盟合作的资源层次，基于资源基础理论并充分考量创新情境的独特性，实证检验联盟组合资源多样性对企业创新的影响，同时在资源编排理论视角下进一步分析资源动员与资源协调对上述关系的单独与共同调节作用。以2010—2016年创业板企业构建联盟组合的数据进行实证分析，研究发现联盟组合资源多样性显著降低了企业创新，联盟组合功能多样性作为资源动员的具体方式与资源多样性两项交互与企业创新负相关，协调规范作为资源协调的具体方式与资源多样性、功能多样性的三项交互与企业创新正相关，结果表明联盟组合多样性正向效应的实现有赖于资源多样性、资源动员与资源协调等因素共同发挥作用，研究结论在一定程度上打开联盟组合多样性与企业创新关系研究的黑箱，有力支持并发展“资源-管理-创新”的理论观点。