【摘要】人才是企业创新的主体，合理的人力资本结构有助于企业发挥整体协同优势，提高企业科技创新绩效。基于我国2011—2021年沪深A股上市公司数据，分析人力资本结构对企业科技创新绩效的影响及作用机制，并检验高管技术背景在这一影响过程中的调节效应。结果发现：在企业人力资本结构中，学历结构高级化、技能结构多样化对企业科技创新绩效具有促进作用，随着拥有技术背景高管人数增加，人力资本学历结构高级化、技能结构多样性对科技创新绩效的激励作用显著增强。进一步研究发现，人力资本学历结构高级化对企业科技创新效率具有显著负向影响，表明现阶段我国企业尚未完成从要素驱动向创新驱动转型，亟需形成自主创新模式。