【摘要】在数字化、快节奏组织情境中，寻求反馈作为一种主动性自我调节策略对于促进员工创新行为意义重大。已有研究多聚焦于寻求反馈频率对传统创新行为的影响，较少探究寻求反馈多样性以及“求深”(寻求频率)与“求宽”(寻求多样性)组合对员工不同程度创新行为的影响。基于特质激发理论和JD-R模型构建成长型思维模式通过寻求反馈频率与多样性影响员工双元创新行为的双路径模型，剖析时间压力与团队活力交互所发挥的调节作用。研究发现：(1)成长型思维模式通过促进员工寻求反馈多样性推进探索式创新，通过促进员工寻求反馈频率强化利用式创新；(2)时间压力与团队活力交互正向调节成长型思维模式与寻求反馈频率间的关系；(3)时间压力与团队活力交互对成长型思维模式与寻求反馈多样性关系的调节作用不显著。