【摘要】在现代化经济体系中，声誉的好坏与企业经营绩效的高低密切相关。若把对企业的违规行为进行处罚作为其声誉的负面冲击，现实中大量的经验事实都说明，处罚公告将显著降低企业的各项绩效。然而，本文研究发现，面临这种情形，企业可通过变更高管来缓解负面声誉对企业经营绩效的降低。这种缓解效应意味着对企业违规处罚的力度被减轻，削弱了政策的有效性。从某种意义上，上述发现揭示了组织声誉与企业变更高管决策的内在联系，为理解和完善对上市公司的监管与处罚机制提供了一些启示。