【摘要】与东部沿海发达地区相比，我国西北“一带一路”沿线地区在经济发展水平方面相对落后，自然环境也相对恶劣，其在吸引高端会计专业人才就业、支持会计从业人员未来职业发展等方面存在一定的先天劣势。正因如此，西北地区企业在财会人才队伍建设及配套保障机制方面的管理创新便显得格外关键。本文拟以国网新疆和田供电有限责任公司（以下简称国网和田供电公司）为例，交流其在优化财会人才队伍建设方面的实践，以期为其他“一带一路”沿线地区企业提供有意义的借鉴。