【摘要】针对突发事件专家团队的遴选组建问题，提出了基于“应急任务—核心领导—团队成员”的双阶段匹配优化模型。首先，针对匹配评价参数语言信息的模糊性和随机性，建立基于正态云模型的转换框架，提出了考虑正态云距离的匹配满意度表征方法；其次，根据“个人-团队”理论建立专业覆盖、能力互补和一致性等团队匹配原则，提出了基于应急任务的“核心领导”匹配优选模型和基于“核心领导”和“团队成员”匹配优选模型，形成联动的双阶段优化模型。最后，以航班飞行航空器起火应急救援事件为案例，分析该方法的有效性和可行性。