【摘要】中国实行以秦岭—淮河为地理界线的南北差异化供暖政策，但随着南方冬季低温频发，南方供暖的呼声愈发高涨。那么，供暖城市是否更具有人才吸引力?围绕集中供暖与劳动力流动的关系，遵循理论-实证的技术路线对这一问题展开研究。理论上，将供暖作为一种产品，加入新经济地理学的自由企业家模型，并借助Matlab软件进行数值模拟。实证上，运用宏观数据，以秦岭—淮河一线作为空间断点，依次建立空间断点模型、面板固定效应模型和空间面板模型，结果表明：相较于不供暖的城市，冬季供暖的城市对劳动力的吸引力相对更大；然而，若供暖城市在冬季的最低气温过低，则该城市通过供暖吸引劳动力的优势会被抵消；即便一个城市的集中供暖污染了空气，但冬季供暖总体上仍然能正向提升该城市的人才吸引力；供暖与冬季最低气温的交互影响主要对本区域具有显著的正向作用，对相邻区域无空间溢出效应。进一步地，运用CLDS的个人微观数据，建立Logistic方法进行回归，结果发现，北方的集中供暖间接地促进了劳动力流入，尤其是对家乡原本就供暖的流动劳动力更具有吸引力。